Warum Skaylink?

Weil unsere Mitarbeitenden bei Skaylink ihr volles Potenzial entfalten können. Mit Spaß an der Arbeit, gegenseitiger Wertschätzung und dem Wissen, etwas Sinnvolles zu tun. 

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Raum für Wachstum

Unsere Aufgabe als Arbeitgeber: Inspirieren, Motivieren, Vertrauen

Unser Anspruch an uns selbst ist hoch. Wir wollen Höchstleistungen erbringen, wollen begeistern, Mehrwerte schaffen und ein vertrauensvoller Partner sein. Unserer Überzeugung nach gelingt dies nur, indem wir unseren Mitarbeitenden Raum lassen für ihr persönliches wie fachliches Wachstum, für die Entwicklung und Umsetzung von Ideen, für Eigeninitiative.

 

Unsere Aufgabe als Arbeitgeber sehen wir darin, einen Rahmen vorzugeben, innerhalb dessen alle bei Skaylink ihre individuellen Stärken einbringen und ihr Wissen untereinander teilen können – um sich und somit das gesamte Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.

«Bei Skaylink leben wir die Werte, die in der Arbeit mit unseren Kunden wichtig sind auch nach innen. Das ist für mich ein wichtiger Ausdruck unserer gelebten Unternehmenskultur und Fixpunkt im Arbeitsalltag.»

Fernando Schubert, Senior Cloud Architect bei Skaylink

Skaylink auf einen Blick

1

Sprachen im Team

1

Standorte weltweit

100 +

einzigartige, individuelle
Lebensläufe

Werte sind mehr als schöne Worte

Unser Handeln zeigt, wie wir sind und welche Kultur wir leben.

Mit kaum etwas wird soviel Schindluder getrieben wie mit dem Begriff Unternehmenskultur. Und dabei ist es doch ganz einfach. An unseren Handlungen, an der Art wie wir miteinander und mit unseren Kunden umgehen, zeigt sich, wie wir sind. Sonntagsreden, Purpose Statements und flauschige Präsentationen sind wertlos, wenn nichts dahinter ist. Deswegen ist es uns wichtig, dass wir unser Handeln an einigen wenigen Prinzipien ausrichten und immer wieder neu daran justieren.

 

Vertrauen ist das Fundament für unseren Skaylink Way: Wir vertrauen darauf, dass alle stets bestrebt sind, das Beste zu geben. Daher fußt Skaylink auf folgenden Prinzipien:

 

Purpose – Unsere Mitarbeitenden erleben den Sinn und Zweck ihrer Arbeit jeden Tag. Sie sind für ihre Handlungen und Ergebnisse verantwortlich. Sie wissen um ihren Beitrag für Skaylink und schätzen den Wert der Leistungen für unsere Kunden.

 

Expertise – Exzellenz braucht eine Kultur des Teilens von Wissen und Know-how. Wir glauben, dass jeder Mitarbeitende sein Wissen, seine Fähigkeiten und Kompetenzen erweitern möchte, und bieten hierfür die optimale Umgebung. Denn permanentes Lernen ermöglicht sowohl das individuelle Wachstum als auch das Wachstum der Organisation.

 

Adaptability – Wir handeln unter VUCA-Bedingungen. Denn sowohl Skaylink als Ganzes als auch unsere Mitarbeitenden müssen sich schnell an neue Bedingungen anpassen können. Neugierde betrachten wir dabei als Voraussetzung für unsere Innovationsfähigkeit – und wir akzeptieren Fehler als Teil der Innovationsentwicklung.

 

Autonomy – Verantwortlichkeiten sind bei Skaylink dezentral organisiert: Den Kern unserer Organisation bilden Teams, bei uns in “Circles” organisiert. Diese Art der Organisation ermöglicht es uns, vorausschauend zu handeln und schnell Entscheidungen zu treffen. Die wichtigste Zutat: Eigenverantwortung.

 

Transparency – Um Verantwortung zu tragen, brauchen alle Mitarbeitenden Zugang zu allen relevanten Informationen und Entscheidungen. Das ist eine Hol- und Bringschuld.

 

Mobility – Wir leben Mobilität auf unterschiedliche Weise: zwischen den Circles, zwischen den Strukturen und Netzwerken innerhalb von Skaylink, bezogen auf unsere Denkweise und auch ganz klassisch in Form von Remote Work.

 

Unsere Partner

Starten wir gemeinsam in die Zukunft.